跟着税务监控越来越严，财务人员在薪酬上做手脚危险很大！咱们一定要严格要求自己！
一、?现金方法发放薪酬，违法！
有些公司以现金方法发放薪酬，而不运用银行代发。
跟着付出管理制度的开展，国家大力推广非现金结算，全面推广银行代发薪酬方式，想象一下：公司基本户有，职工也不少，公司又不在偏僻山区，用现金发放薪酬正常吗？
二、?成心混杂劳务和薪酬申报，违法！
许多劳务差遣公司、修建企业等，将劳务工、临时工、第三方职工，依照薪酬薪水申报！特别是社保移送税局征收，修建工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
三、?补助不申报个税，违法！
公司没有把发放的节日补助、交通补助、通讯补助、生日礼金兼并生成薪酬进行个税申报。
企业和职工在不避税的状况下个税最高可达45%。因而许多企业为了削减运营本钱而选用违法发放薪酬的方法。
四、?许多职工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，许多企业就将职工薪酬零申报了，但...一个公司许多零申报，正常吗？和区域职业一比较，显着偏低，等候企业的将是税务稽察。
五、?虚开发票抵扣
这是现在许多企业常用的避税方法，不只违规并且违法。企业将职工薪酬分解成基本薪酬、年终奖、过节费、各类补助等进行发放，再让职工每个月找发票来冲抵，以报销的方式到达薪酬避税的意图。但假如长时间大额处理的话，会形成企业费用反常，引起税务局重视和稽察。
【事例】为偷逃个税虚列薪酬，被罚30万元！
这是一家新三板公司最近发布的被稽察案：
某公司2011年账列敷衍薪酬科目为5,013,120.00元，其间列支工作人员薪酬2,779,470.00元，出售及相关人职工114500.00元，外勤人员薪酬1,519,15000查看发现，账列外勤人员发放的薪酬其间有1,211400.00元无签字记载、转账凭据或收据等有用发放根据。关于无有用发放根据的薪酬属多列薪酬1,211,400.00元，应补缴企业所得税302.850.00元。